網路訂飯店交易成功 神戶元町飯店 - 神戶渡假訂房



每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 神戶元町飯店 - 神戶

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後,看一下自已可以接受的價格之後

再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了 !

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商品訊息描述:

主要設施

  • 175 間禁煙客房
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 大廳免費報紙
  • 公共區域提供電視

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 洗衣設施
  • 電梯
  • 數位電視服務
  • LCD 液晶電視

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  • 神戶市中心
  • 三宮神社 (0.2 公里)
  • 神戶市立博物館 (0.6 公里)
  • 生田神社 (0.6 公里)
  • 神戶市政府 (0.7 公里)
  • 兵庫縣公館 (0.7 公里)


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

網路訂飯店交易成功

安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出,一例一休制度上路後,後續的勞檢也會隨之而來。他表示,會被勞檢的公司,不外乎3種原因:員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司,他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行,因為是勞檢的3大重點。

周志潔舉例,像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉,勞檢員接獲檢舉去洽談後,就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出,在勞檢部分,各公司會先收到1封通知函,是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話,「當企業收到這封通知函時,務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去,避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」

周志潔表示,在勞檢員的洽談中,除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄,這代表去回答問題的人非常重要,每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄,就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒:「勞檢員可能是擷取重點方式記錄,也許你說東邊卻被記成西邊,所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員,確認是否有詳實記載,如果非事實就要馬上提出,不然等到莫須有的罪名而受罰,事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」

周志潔強調,勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外,勞資會議協商也很重要,建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開,且人選必須為勞工們自行推舉,不能為資方所指派,否則也是挨罰。

安永圓方的合夥律師闕光威則建議,《勞基法》的補充函釋非常多,擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說:「資方拚資本、勞方拚人頭,但選舉也是拚人頭,所以政治人物為了選戰,新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近,各企業要做好準備。」



今年10月間,桃園市某國小內一對6年級的男女學生,於同學起鬨下,在校內走廊上「玩親親」,整個過程被一旁同學拍成影片。校方得知後,除了介入輔導之外,也要求學生們不要轉傳、散播該影片;不過當事女學生的班導師,竟然在事後將影片拿去播放給其他學生看,引發家長不滿抗議。

據《自由時報CP值超高》報導,當事的男女學生,2人皆為6年級但不同班。今年10月間,2人在下課時間於走廊上受到同學起鬨,男學生因此親了女學生的嘴一下,過程僅幾秒鐘,但已被圍觀的同學們拍成影片。

校方事後立刻針對2人進行輔導,但該影片已被流傳至網路上,為了避免學生遭受二度傷害,因此要求全校師生不得散播、轉傳該影片。然而卻有家長指控,當事女學生的班導師,私下拿到該影片後,竟然公開在課堂上播放。

校方澄清,該名導師並無在課堂公開播放影片,而是因為聽聞班上有些學生開始過度渲染事件,才會將影片播給那幾位渲染的同學們看,希望能讓他們了解,其實2人只有親嘴,並無其他更親密的舉動。不過校方也表示,導師的做法確實有待商榷,目前已給予口頭警告。

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